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LA POWER ACADEMY LANCE SON OFFRE QVT 

L’émergence de la notion de « Souffrance au travail », telle que constatée dans le monde de l’entreprise ces dernières années rend aujourd’hui indispensable une stratégie de recherche du bien-être en entreprise. 

La réglementation applicable en matière de santé au travail impose depuis quelques années à l’entreprise en la personne de ses dirigeants, de mettre en place les actions et dispositifs nécessaires à garantir la “santé physique et mentale” de ses salariés.

Nous sommes ainsi passés progressivement d’une logique de sanction en cas d’atteinte à la santé physique et mentale des salariés, à une logique de prévention des risques Psycho- sociaux pour aboutir aujourd’hui à une logique de promotion de la Qualité de Vie au Travail

A la Power Academy, nous adhérons complétement à cette logique et souhaitons nous positionner en proposant des actions constructives et efficaces propres à seconder les entreprises et leurs collaborateurs dans le passage de la théorie à la pratique.

Alors dans les faits, face à l’évolution du monde de l’entreprise consécutive à un changement de vision des individus qui la composent, comment peut-on agir ? 

Des questions émergent… 

Peut-on rendre les gens heureux contre leur volonté ? 

Le contexte professionnel peut-il être associé au bien-être que recherche chaque individu dans chacune des sphères de sa vie ?

Le travail pourrait/devrait être « une activité par laquelle une personne s’insère dans le monde, exerce ses talents, se définit, actualise son potentiel et crée de la valeur qui lui donne en retour un sentiment d’accomplissement et d’efficacité personnelle »  mais est-ce bien le cas ?

A la Power Academy, une chose nous semble évidente, le bien-être est vecteur de performance mais la performance est également vecteur de bien-être, l’alchimie est complexe mais les deux notions sont conciliables.

A la base, l’entreprise n’a pas pour valeur le bonheur mais la recherche de résultats économiques pour garantir sa survie, mais notre société change et nous incite à développer une approche volontariste et responsable.

L’entreprise a donc la responsabilité de créer les conditions de l’engagement et du bien-être des collaborateurs afin de répondre à cette vocation économique, comment pourrait-il en être autrement ? 

Voilà donc plusieurs décennies que l’entreprise s’attelle à augmenter le savoir-faire et les moyens matériels de ses collaborateurs : plus de compétence, plus de moyens technologiques, plus d’urgences, plus de réunions, plus de responsabilités… et la pression monte!

Et s’il était temps d’investir dans le savoir-être avec comme finalité  l’atteinte d’un savoir-vivre et d’un équilibre propres à assurer un bien-être de l’individu au sens large dans tous ses rôles. 

Comment l’entreprise pourrait-elle œuvrer pour permettre à ses collaborateurs de gagner en maturité, devenir plus responsables et autonomes, car c’est bien à chacun de faire pour lui-même et de nourrir ses besoins ?

  • Améliorer ses capacités relationnelles
  • Apprendre à gérer ses émotions
  • Développer sa joie de vivre et sa motivation

Autant de directions pour ré-ouvrir l’espace de la créativité et reprendre la responsabilité de sa vie….

C’est la raison pour laquelle notre objectif est d’amener nos stagiaires à apprendre à utiliser dans l’énergie leurs trois ressources  “Physique, émotionnelle et mentale” pour développer leur puissance et leur pouvoir personnel.

A cette fin, nous avons créé une série de conférences-ateliers sur les thèmes suivants  :

  • GESTION DES EMOTIONS (et du Stress)
  • UTILISER UN OUTIL DE LIBERATION EMOTIONNELLE (EFT : Emotionnal Freedom)
  • ASSERTIVITE & CAPACITE D’AFFIRMATION
  • CREATIVITE & CONCENTRATION
  • FAVORISER LA QUALITE RELATIONNELLE : ANTICIPER & GERER LE CONFLIT
  • UN CORPS EN ENERGIE
  • NOURRIR SES BESOINS & ADOPTER UNE GRAMMAIRE RELATIONNELLE (CNV- Communication Non Violente)
  • APPRENDRE A LACHER PRISE
  • PREPARATION MENTALE & CONFIANCE
  • MOTIVATION
  • CROYANCES & TRANSFORMATION

Si vous aussi vous pensez que la puissance du collectif passe par la puissance individuelle et la cohésion alors rejoignez les rangs de la Power Academy, la première école pour développer sa puissance 🚀

En savoir + ICI

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Sophie MAGENTA, coach certifiée, maître-praticien en PNL, responsable pédagogique à l’EM Lyon. Auteur de livres audio «Les Coachings de Sophie» et du livre «Mon moi(s) magique».
Elle était responsable du développement en entreprise, elle réveille aujourd’hui votre Panache. 

Raphaëlle PORTELLA, coach certifiée et médiatrice professionnelle, formatrice et manager de réseau. Elle était directrice juridique, aujourd’hui elle vous met sur ressorts. 

L’ENGAGEMENT de la POWER ACADEMY : livrer à tous les clés de l’ENERGIE, le seul CARBURANT pour nourrir et atteindre ses OBJECTIFS.Les Managers découvrent une nouvelle façon d’animer leurs équipes et motiver leurs collaborateurs pour améliorer la PERFORMANCE et l’ENGAGEMENT.

Les Dirigeants sont encouragés à plus d’AUDACE : porter loin leur regard et savoir communiquer leur VISION pour asseoir leur LEADERSHIP. 

Un programme pour retrouver 100% de son potentiel, se libérer de son stress, acquérir de nouveaux outils et développer toute sa puissance !